新卒採用人員の早期離職といったリスクや、採用・研修にかかる手間・経費などの負担軽減は、企業の採用戦略における大きな課題となっています。そんな課題を解決する紹介予定派遣システムの導入メリットをご紹介します。
「紹介予定派遣」サービスは、「派遣終了後に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣」で、人材派遣と人材紹介のメリットを活かし、雇用のベストマッチを実現するシステムです。
お客様は派遣期間中に候補者の能力や適性を見極め、また直接雇用の候補者である派遣スタッフも職場環境や業務の内容が自己の適性に合っているかしっかり見極めた上で、お互いの条件が一致すれば派遣期間終了後に直接雇用となるため、クライアント・労働者ともにメリットの大きい雇用システムです。

・安定した人材を確保するため、派遣ではなく社員を確保したい。
・本当に欲しい人材となかなか巡り会えない。
・社員の採用をしたいが、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。
・ より詳しいスキルや人物像は、就業前では判断し難い。
・社員の活性化を促進。

安定した人材を確保するため、 　　派遣ではなく社員を確保したい。	本当に就職したい会社になかなか 　　巡り会えない。
本当に欲しい人材となかなか 　　巡り会えない。	自分の適性に合った仕事なのか 　　見極めたい。
社員の採用をしたいが、募集コスト 　　や採用業務負担が大きすぎる。	転職する前に社風などを知って 　　おきたい。
より詳しいスキルや人物像は、就業 　　前では判断しがたい。	転職で失敗したくない。

【企　業】

【求職者】

	派遣開始（最長6ヶ月）
	【企業】 人材の能力や専門性、人柄を見極める期間。 【求人側のメリット】 ○派遣期間中に社風に合う人物か、能力や専門性はあるか判断した上で雇用。 ○採用時のコスト・時間の削減ができる。	スタッフと 企業の合意	【スタッフ】 業務の適性や就業形態・社風を見極める期間。 【求職側のメリット】 ○企業を内側から見て判断した上で転職。 ○仕事内容や就労環境を明確に把握し、自分に合っているか判断した上で転職。
	直接雇用

	就職のベストマッチングを実現
	転職のリスクや募集・面接のリスク低減／ミスマッチの防止

対応職種

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